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为什么我们需要一份简历?返回公告列表 >>

2020-03-17
有个深圳朋友最近在找工作,在帮他确认了想做的工作的两天后,我便收到了他发来的洋洋洒洒几大页简历(问号脸)。“伙计,写简历又不是写自传!”
这不禁让我想到,几天前面试的一位销售总监,十多年的工作经历在简历上只有几行字就概括了,他自己解释说,太多,写不清楚,反正可以面聊。
这是两种看上去比较极端但又常见的例子:
工作2,3年的职场人会将简历写的事无巨细,生怕有一丝遗漏
工作10年+的资深候选人又将自己的过往2-3句话就概括完毕
以上状况的发生都是因为:不知道如何写简历。
今天我们就先来聊一聊,为什么简历如此重要?
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简历是一个敲门砖
简历是HR认识到你的第一个途径,HR会通过简历来辨别你的背景是否符合工作的需求,进而决定是否要给你打电话邀请你来面试。
所以简历的质量至关重要,不然你会连面试的机会都没有,更别提找到你心仪的工作了。
先分享几个有趣的数据给大家:
HR平均看一份简历需要多长的时间?
我看过网上的一篇文章写的是10秒钟,下面好多朋友都回复说HR这样工作不太专业。写了好几页的简历,10秒就被人给否了,不服气?
从事HR工作10年以来,看过成千上万的简历,可以很负责任的说:10秒都太保守了,一份简历能让HR停留的时间不会超过5秒。
至于网友说的专业度,HR每天都要处理大批量的简历,约见大量的候选人,会通过很多的关键信息去定位合适的人,HR会比你更清楚他们想要找什么样的人。
再换言之,在这件事情上,HR的主动权是更大的,更像是游戏规则的制定者。
如果你想要加入到游戏中,与其把时间花在质疑她的专业度上,还不如去研究规则,写出一份让人过目不忘的简历来得更实在!
简历筛选率大概是多少?
每100份简历里可以通过初步筛选的简历大概会有20份,要求比较高的公司这个概率还会更低。
通过以上的两个数据,我们不难发现,如果能让你的简历在HR的眼里停留多那么1秒,那么你就会成为那20%接到HR电话的人。
我经常也会遇到从职业直觉出发看来挺不错的候选人,却因为简历的不匹配,却没有办法往下继续推荐。
所以,遗憾的事情是,不是你不合适,而是你的简历没写好,让你错失了本来可以有的面试机会。
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简历是一次对过去的整理,对自我的探索。
简单来说,简历=基本信息+工作经历+与应聘职位相匹配的优势展示
书写简历需要你对自己的工作经历(近十年)进行梳理,没有工作经历便是学习和实习经历。在梳理的过程中,需要回忆自己参与过的主要工作内容,遇到的困难,解决办法,结果等。
你会非常清晰的看到自己一路走来的过程,会有些许新的认识。所以,书写简历也是一个自我反思和成长的过程。


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